Vysvětlí mi už konečně někdo, jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?!

Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?

Jednoduše řečeno na mateřskou dovolenou nemá nárok každý, na rodičovskou dovolenou a čerpání rodičovského příspěvku ANO!

Na mateřskou dovolenou, v případě, že na ní máte nárok, nastupujete před porodem, kdežto na rodičovskou po skončení mateřské nebo po porodu.

Tak to by byly hlavní rozdíly a teď trochu podrobněji…

Na mateřskou se nastupuje 6-8 týdnů před plánovaným porodem a trvá 28 týdnů u jednoho miminka, 37 týdnů u dvojčat nebo vícerčat.

Na rodičovskou se nastupuje po skončení mateřské. Délku jejího trvání si můžete zvolit. Nejdéle můžete být na rodičovské dovolené do věku 3 let vašeho dítěte. Existuje výjimka, pokud máte hodného zaměstnavatele a dá vám neplacené volno, tak na rodičovské můžete setrvat 4 roky.

Čerpání rodičovského příspěvku si taktéž můžete libovolně nastavit, nejdéle ho můžete čerpat 4 roky. Klidně můžete být zaměstnaná a ještě stále pobírat rodičovský příspěvek, to se nevylučuje. Výše rodičovského příspěvku je 220 000 Kč v případě jednoho miminka, 330 000 Kč u dvojčat a vícerčat.

V případě, že jste na mateřskou neměla nárok, nastupujete na rodičovskou dovolenou bezprostředně po porodu.

Jak si vyřídit rodičovský příspěvek a na jakou další finanční podporu a daňová zvýhodnění máte od státu nárok se dozvíte v Mámině průvodci paragrafy na mateřské a rodičovské dovolené.

A teď, kdo má ten nárok na mateřskou dovolenou?

Na mateřskou dovolenou a čerpání peněžité pomoci v mateřství, máte nárok za určitých podmínek.

A těmi podmínkami jsou?

1. Musíte si platit nemocenské pojištění!

Jste – li zaměstnaná, pojištění se vám strhává ze mzdy a odvádí ho za vás zaměstnavatel.

Skončil vám nedávno pracovní poměr?

Nebojte se!

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství bude mít i maminka, které skončil pracovní poměr v době těhotenství. Vztahuje se na ní 6ti měsíční ochranná lhůta ode dne zániku nemocenského pojištění, kterým je den skončení pracovního poměru.

nebo

Jedete sama na sebe, jste podnikatelka, OSVČ chcete-li, která si dobrovolně začala nemocenské pojištění platit a to nejlépe před plánovaným otěhotněním, protože další podmínkou pro čerpání peněžité pomoci v mateřství, lidově řečeno mateřské je délka účasti na nemocenském pojištění.

2. Nemocenské pojištění si tedy musíte platit (být zaměstnaná) určitou dobu a to:

V případě, že jste zaměstnaná, musel váš poměr, ten pracovní, trvat alespoň 270 kalendářních dní za poslední 2 roky. Nemuselo to být v kuse.

Takže aby vám vznikl nárok na mateřskou, odpracovala jste v posledních dvou letech alespoň 270 kalendářních dní, což je zhruba 9 měsíců.

Pokud podnikáte, (tady je to trochu přísnější) podmínkou je mít zaplacené nemocenské pojištění za alespoň 270 dní ve dvou letech před nástupem na mateřskou a z toho 180 dní rok před nástupem na mateřskou.

Během posledního roku před nástupem na mateřskou musí maminky podnikatelky odvést na pojištění za 180 kalendářních dní.

A jak to mají absolventi?

Absolventky SŠ, VOŠ, VŠ, které úspěšně ukončily své studium a plynule nastoupily do zaměstnaneckého poměru mají nárok na mateřskou.

Tato situace je totiž považována za soustavnou přípravu na zaměstnání a těmto pojištěnkám se doba studia započítává do minimální povinné účasti 270 kalendářních dní na nemocenském pojištění.

Hůře jsou na tom studentky, které si během svého studia nepřivydělávaly tak, aby byly účastny na nemocenském pojištění po výše uvedenou minimální dobu.

Studentky nastupují na rodičovskou dovolenou a začnou pobírat rodičovský příspěvek bezprostředně po porodu.

Nastávající maminko a víte co si máte zařídit pro své miminko před a po porodu? Odpověď naleznete v tomto článku. 🙂

Zdroj:

• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (§ 32 – § 38 Peněžitá pomoc v mateřství)
• Zákon č. 200/2017 Sb., o státní sociální podpoře
• Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů (§ 30 – § 31 Rodičovský příspěvek)

Chcete mít nohy v teple a vědět na jakou finanční podporu má vaše rodina s přicházejícím miminkem nárok? Ráda byste se dozvěděla, jak si všechno zařídit bez obav a starostí? Může vám pomoct Mámin průvodce paragrafy na mateřské a rodičovské dovolené, koukněte, ať vám neunikne žádná korunka, kterou stát rodinám nabízí 🙂